《经济观察报》上星期六（3月8日）报道，一到晚上九点，大疆深圳总部的主管和人力资源部人员就会分三轮赶人下班，禁止员工加班；大疆上海区域的办公楼，到了晚上九点便准时关灯。除大疆外，今年1月，美的集团董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”、“美的被曝强制18点20下班”的话题还在3月10日冲上热搜。
另据中国国家市场监督管理总局官网消息，市场监管总局曾在2月25日召开部分企业公平竞争座谈会，与阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等七家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流。
然而，这些大厂纷纷叫嚷着“禁止加班”“反对内卷”的口号，真的是资本家们所编造的那样——“为了（员工）健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家”“提供给员工更丰富多彩的业余生活”“希望员工学习和提高专业技能、提升家庭幸福感”吗？
其实，类似缩短员工上班时间的做法早就出现过。2023年1月1日起，乐视就执行每周四天半工作制。具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点。国外不少大型公司也存在“上四休三”的制度。耐克大中华区相关负责人也表示，将于2024年1月8日正式实施新的上班制度，即“上4休3”，员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，且薪酬福利待遇都不受影响，不过仅限于办公室员工。2019年，微软日本（Microsoft Japan）为全体员工试行了四天工作周。微软日本后续发布的调查结果显示，每周工作四天休息三天，工作效率可提升40%，员工满意度达92%。时任微软日本总裁兼首席执行官平野拓哉曾说：“我想让员工思考和体验一下，如何在减少20%工作时间的情况下达到同样的效果。”这番话则直言不讳地表露出“不让加班”的真实目的：提高员工工作效率。更加明显的是，上述这些“反对内卷”的实行范围，仅仅是公司大楼的办公室，也就是这些公司的脑力劳动者。至于一般的产业工人，恐怕连双休日的影子都还没看见。
总之，所谓“反内卷”、“禁止加班”，实则是为了对脑力劳动者进一步加强劳动强度、缩短工时、降低工资，是资本家对劳动者更加用力抽打的皮鞭。在资本主义经济危机阶段，大量商品找不到销路、库存积压、资本周转困难、剩余价值难以实现，资本家们一方面缩小生产规模，解雇大批产业工人，一方面就用这种方法节省其他方面可变资本的开支。在资本主义危机愈发严重的情况下，哪怕是过去高高在上的“技术人员”，劳动条件也愈发恶劣了，至于广大体力劳动者，则更是面临着沉重的压迫。
大疆据报禁止加班 强制员工晚上9时下班 | 联合早报 MSN https://www.zhihu.com/question/627376933
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出台法律禁止加班，那么员工加班就不用给钱了，欧洲缩减工时也是让劳动者不得不去打黑工才能维持生存，压低了资本家的可变资本支出，根本不是为了劳动人民服务。