创作：无产阶级解放斗争协会历史唯物主义小组
2月14日，由上海市人力资源和社会保障局等9部门联合举办的“乐业上海优+”行动——2025年上海市春季促进就业综合型大型招聘会在上海体育馆举行。而在此次招聘会上尤其吸引人眼球的，便是所谓“生育友好岗”的出现。据中修的官员和“慈善家”们所言，生育友好岗为上岗的女性员工提供了了诸如：8小时工作制（早8晚6，中间两个小时休息时间）、无硬性考勤要求（有故缺勤不影响绩效，最多只会扣除本月100元的全勤奖）、免费的儿童乐园和食堂、专属休息室，五险一金，带薪产假年假等众多员工福利，让宝妈能够在养育孩子时兼顾工作，做到“工作家庭两不误”。可是，现实中的生育友好岗真的像资产阶级所吹嘘的那么美好吗？
&emsp虽然“慈善家”们满口吹嘘着生育友好岗的种种优点，可很遗憾的是，只有一小部分女性能够享受这样的优待。2021年，我国女性就业人员已有3.2亿人，占到全国就业人口的43%。可是在这次招聘会中，500多家企业里只有11家愿意为妇女开设生育友好岗，岗位总数也才不过区区350个（本次招聘会共提供超1.4万个岗位，生育友好岗的占比仅为2.5%），如此稀缺的岗位必然是不能解决妇女普遍面临的困境的。并且入职生育友好岗的实际人数还要远远低于这些资产阶级名义上给出的岗位数量，像是2024年黑龙江哈尔滨市就曾经设置过与生育友好岗类似的“妈妈岗”，并在明面上提供了3000多个工作岗位，可实际上入职的仅有82人，还都为零工性质，根本没有正式工。可见这所谓的“生育友好”，对于劳动妇女来说只是镜中花，水中月，是根本触及不到的。
&emsp并且生育友好岗上所提供的实际工作，也远没有资产阶级的“慈善家”们说的那么好。明面上生育友好岗负责的是单位中的正式工作；可实际上入职妇女们所能得到的岗位却大多是用之即来，挥之即去的零工。以广州市心一教育培训中心有限公司为例，在该企业的名录册上曾显示，该企业会为应聘“妈妈岗”的妇女提供“人事专员、课程顾问”等方面的职位，但其工作人员向记者表示，实际的“妈妈岗”只需负责“午休期间照顾小朋友”，上班时间是中午的两三个小时。并且就算真的入职成为了正式员工，妇女们所能担任的的职位也是极为特殊的：像是视频剪辑，产品设计，客服等职位小生产性质比较严重，不需要严格的劳动纪律约束，就算妇女需要带孩子也不会怎么影响资产阶级剥削剩余价值；像是家政服务，清洁员，零工等岗位，则是资产阶级利用家庭主妇家务劳动技能娴熟，工资相对其他劳动者来说更为低廉等特点专门提供的。资产阶级并没有为入职生育友好岗的妇女提供任何工作上的优待，而只是把这些工作对劳动时间没有特别要求的特点包装成了所谓“福利”，让这些入职的妇女作为流动过剩人口和停滞过剩人口（流动过剩人口指的是时而被吸收到生产之中，时而被解雇回到失业队伍中的劳动者；而停滞过剩人则是指那些在家中替资本家和包买主劳动的劳动者）为他们剥削剩余价值提供便利罢了。
&emsp生育友好岗之所以变成一场闹剧，从本质上说还是资本主义社会的特点决定的。在资本主义社会里，资产阶级组织生产是为其剥削剩余价值服务的。而广大的妇女则由于其生理上的特点（月经，妊娠，分娩）以及其在父权制社会下家庭奴隶的地位（需要将更多的精力放到操持家务，柴米油盐上）而无法像男性一样持续的参与资本主义生产，为资产阶级源源不断的提供剩余价值。这就使得妇女在参与社会劳动时往往面临着比男性更多的阻碍和歧视。资产阶级在纸上说着要维护妇女权利，设置生育友好岗，给予劳动妇女优待，但却根本没有也不愿意解决妇女参与社会劳动时面临的根本阻碍：资产阶级处于自己阶级利益而对妇女进行的歧视，以及妇女身上背负的沉重的家务劳动的枷锁。于是，生育友好岗所许诺的种种福利，种种保护，便都成为了无根之木、无源之水，沦为了骗人的空话。
&emsp但是，在社会主义下，则不会存在这方面的问题。社会主义革命涤荡了资本主义社会下的旧生产关系，让生产的目的从为资本家提供剩余价值变为了保卫社会主义政权，为劳动人民谋福利，这就解决了资产阶级排挤妇女不让其参与社会劳动的问题。同时在社会主义下，原先需要全部交由妇女进行的家务劳动，也在幼儿园，洗衣房等场所的设立下逐渐转变为了社会劳动，交由全社会来承担，这就让妇女得以摆脱沉重的家务劳动，可以自由的投身于社会生产之中。资本主义下“乱花渐欲迷人眼”的改良，终不能解决妇女们被排挤在社会生产之外的严峻问题，只有社会主义革命，只有无产阶级的解放，才能真正让妇女们迎来属于自己的新生。