ㅤㅤ计件工资在生产力落后的地方是社会主义发展所需要的，因为它能适应不同人劳动能力之间存在显著差别的情况，只有在生产力进一步提高后才能变为计时工资制。
ㅤㅤ计件工资在一部分落后的以手工劳动为主的地方有所保留，并不是说计件工资能够刺激生产积极性。而是因为在生产力较为落后时，实行计时工资会出现类似穷队共富队的产，容易引起不满的情况。
ㅤㅤ生产力低了劳动能力差别才会明显，但即使生产力提高以后，工资差别还会有别的方面，比如新老工人的差别，不同工序和不同班次之间的差别，等等，只不过不是由劳动能力的不同引起的罢了。这个时候为了继续维持按劳分配的状态，而不是让个别工人关注自身得失，以及让不同工人之间的工资由于劳动能力之外的因素而变得悬殊，就应当采取计时工资制。
ㅤㅤ对于分配方式和积极性之间关系的问题来说，采取不同的分配方式本身并不能调动起人的积极性，最多只是消除由于分配不公平带来的错误影响，如果一个人思想落后的话，那么计件工资制下就会偷奸耍滑，生产不合格产品以次充好，计时工资制下就会磨洋工。这种情况下要提高其积极性就不是改变分配方式能做到的了，就必须进行思想教育，让其不要老想着少干活，多拿钱。所以说到底采取什么分配方式更为合理与生产积极性完全是两码事，如果混淆起来就变成物质刺激那一套了，好像多发钱就能让人多干活了。